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花钱必问效，无效必问责！

来源/国家卫健委、赛柏蓝-基层医师公社

4月23日，国家卫生健康委、财政部、国家中医药局制定了《中央对地方卫生健康转移支付项目预算绩效管理暂行办法》（以下简称《办法》）。

《办法》将医疗机构绩效考核进一步收紧，对表现好的项目大力扶持，表现差的项目收回拨付资金。

卫生健康预算绩效管理还存在一些问题。例如，部门间的工作重复交叉，单位和地方管理责任不清，自下而上的绩效管理体系尚未牢固等。这些问题将通过该《办法》得到改善。

长期沉淀的资金一律收回《办法》明确，各级卫生健康、中医药和财政部门应当切实加强绩效评价结果整理和分析，将评价结果作为安排预算、完善政策和改进管理的重要依据。发挥绩效评价激励约束作用，对绩效好的项目原则上优先保障，绩效一般的项目督促改进，长期沉淀的资金一律收回。对预算执行率偏低、自评结果较差的项目，应当说明原因，提出整改措施。各级卫生健康、中医药和财政部门在绩效评价工作完成后，应当及时将评价结果反馈给被评价部门（单位），并明确整改时限。被评价部门（单位）应当按照要求向评价部门报送整改落实情况。绩效达标率不得低于60%此次文件下发，目的在于进一步提升医疗卫生机构服务能力，改进服务质量，提高运行效率；也就意味着所有医生都在考核范围内，考核数据可获得性、可衡量性成重点要求，具体考核权重如下。《办法》第十三条绩效指标要用事实说话：1.准确反映项目决策、项目和资金管理、产出和效益；2.具有代表性，能直接反映产出和效益；3.内涵应当明确、具体、可衡量，数据及佐证材料应当可采集、可获得。《办法》第十五条绩效评价指标原则上不低于60%：选择绩效评价指标时，年度绩效目标中的产出、效益、满意度指标权重原则上不低于60%。

此外，绩效目标也采取国家整体绩效、地方区域绩效双重考核目标。要求下拨项目资金在一定期限内，预期要同时达到产出和效果。

《办法》对基层有何影响目前，基层医疗卫生机构绩效分配不够明朗，不少乡镇机构缺乏相应的绩效分配发放管理机制。有基层医生反映，虽然基层医疗机构迎来种种绩效文件，但绩效工资发放不到位问题仍未彻底解决。近日，甘肃省卫生健康委召开年甘肃省基层卫生健康工作会议。会议明确，严格落实月绩效工资考核制度，用于当地推进绩效改革。甘肃省提出这一制度，是对基层医疗卫生机构绩效工资政策的一项改革完善。通过严格的考核，可以及时发现全体医务人员工作情况，即可避免《办法》中对项目资金的撤回，好项目又可得到更多资金支持。《办法》对当下基层考核现状整改将产生巨大影响。基层医疗机构的“人情考核”，糊里糊涂等都将得到管控。基层的绩效工资将更加合理，更加公开透明，基层医务人员也将进一步体现自己的价值，劳有所得。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇


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