我们选择做什么事、如何做、为什么做有许多不同的原因。有时我们积极采取行动，因为内心的欲望和祈愿；但有时我们的行为是希望得到外部的奖励和赞美。激励理论表明，个体的行为往往是由于渴望满足内心需求或者得到奖励。

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文

陈坤

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黄佳

我们选择做什么事、如何做、为什么做有许多不同的原因。有时我们积极采取行动，因为内心的欲望和祈愿；但有时我们的行为是希望得到外部的奖励和赞美。激励理论表明，个体的行为往往是由于渴望满足内心需求或者得到奖励。

激励理论最初是人力资源或管理理论的一个概念，与组织行为学、组织结构和动力学密切相关。在现代企业管理中，激励的心理过程的模式可以表示为：源于需要——始于动机——引起行为——指向目标这几个程序。研究表明，如果得到激励，一个人的能力可以发挥到80%以上；而没有激励，最多只能发挥30%。

随着交叉学科的发展和互联网的普及，价值激励理论广泛应用到各行各业，比如以激励为导向的健身app、各种社交工具的“