丁香人才成立于年，是丁香园众多产品中的一个。目前人才简历库累计超过万+简历，服务客户超过+，发布了超过6万个招聘岗位，依托于丁香园万会员，已经成长为医疗行业专业的招聘平台。

在这些服务的客户中，从公立三甲到基层卫生服务站，从外资生物医药集团医院，几乎覆盖了全国各种类型的医疗机构。

比如说首都医科大医院、苏州市相城区黄桥社区卫生服务中心、和睦家医疗集团、医院、通用电气中国有限公司等典型代表。

在过去的十年中，丁香园见证了整个中国医疗产业逐渐发展的过程；丁医院从最开始不缺人，到现在开始积极主动寻找优秀人才的过程，医院从最开始招不上人，到现在有大量的简历投向优质的民营机构的过程。

其中，最能体现中国医疗体制改革最深刻的一面，就是人才的流动。十年磨一剑，丁香人才成长过程中遇到了哪些瓶颈？产品有何特点？为此，动脉网专访了丁香园副总裁，医院事业部负责人帅玉环，希望能揭开丁香人才这十年来的发展故事。

做丁香人才是一次巧合

丁香人才诞生的原因，可以用“无心插柳柳成荫”来描述。

年，一次偶然的因素，丁香园创始团队决定去丁香园的搜索引擎后台看一下用户们到底在搜些啥。

让他们惊讶的是，排名第一的搜索关键词居然是招聘，加上之前丁香论坛的用户也会交流一些招聘的话题，团队一致认为：或许可以试一试做人才招聘的内容。

因此，在年7月8日，产品正式上线，取名叫丁香人才网。

当时，丁香人才网没有做任何的宣传推广。因为医学生毕业后大多被分配医院，医院数量也不多，所以来招聘的客户不会多。

结果让所有人没想到，一年以后，来招聘的客户越来越多，成为当时丁香园团队中最重要的经济来源之一。每一年，来招聘的客户都成倍成倍的增长。

在医疗市场和医改政策背景的推动下，医疗行业发生了巨大的变化：医院和医院数量不断增加，医改政策不断颁布、互联网医疗刚刚兴起、医院也开始走出来招聘人才。

医疗人才开始流动，流动就需要借助于平台，而丁香人才恰好承载了人才流动的平台使命。所以，年开始，丁香人才网，逐步加快扩张医疗行业内的版图。

多种产品满足各类求职和招聘需求

时值年，国家医改政策逐步放开、医疗机构数量越来越多，医疗人才的流动速度也加快了。为了迎合当下医生和医疗机构的需求，丁香人才网开始学着“走出去”，在产品和推广渠道方面也做了相应的升级。

据帅玉环介绍，在产品端，从丁香人才的服务类型看，主要有丁香人才网、丁香猎头、RPO服务。丁香人才网主要是针对主流人才招聘服务，推出了